Un groupe d'individus positifs s'est réuni pour créer une start up dans le magnifique sud de la France. Ils avaient le rêve d'améliorer la culture sur le lieu de travail des plus grandes entreprises du monde. Ce rêve est devenu une réalité en 2022 !
Définir une entreprise par ses valeurs fondamentales permet à tous les employés de comprendre plus facilement la culture, la vision et l'ambition de l'organisation.
Nous sommes généreux.
Nous croyons en l'altruisme.
Nous sommes courageux.
Nous sommes des superstars.
Nous encourageons l'humilité.
Que faites-vous pour votre équipe aujourd'hui ? Rendons-les plus heureux, plus confiants et plus performants et canalisons cette énergie pour faire passer l'entreprise au niveau supérieur.
Plus une personne est reconnue pour son travail, plus elle fournit d'efforts.
Les liens informels nous rendent plus heureux et favorisent le travail d'équipe, l'agilité et la performance organisationnelle.
Utilisez l'intelligence collective pour que chaque membre de votre organisation ait la possibilité de connaître ses points forts.
76 % des employés quitteront leur emploi s'ils ne se sentent pas appréciés. Faites-en plus pour eux en présentant Listen Léon.
Les grands leaders prennent des décisions à fort impact pour le bien des personnes qui les entourent. On se souvient de ces leaders plus que des autres.
Certaines des organisations les plus avant-gardistes, ambitieuses et leaders mondiaux choisissent Listen Léon pour mesurer et améliorer la culture de leur lieu de travail.
"Avec FO, nous avons lancé Listen Léon pour faire évoluer les mentalités. Listen Léon est un outil formidable pour renforcer la confiance et l'engagement dans les équipes."
"Léon est un outil puissant qui nous amène à identifier les forces de nos collègues ainsi que de nous-mêmes. Chaque Léon a un impact."
"Il y a un aspect surprise qui me donne un coup de pouce. Cela me touche et m'incite à partager et c'est un bon moyen de créer des liens de personne à personne au-delà des activités opérationnelles."
"Savoir reconnaître ses collègues permet d'apprendre à les connaître. C'est une façon innovante de s'intéresser véritablement à chacun en tant qu'individu unique. "
Nous avons une liste d'attente plus importante que notre base de clients actifs. Nous devons être sur quelque chose ici
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