Une culture saine, dynamique et florissante ne se crée pas toute seule. Connaître la santé de la culture de votre organisation en temps réel vous permettra d'avoir une main-d'œuvre plus heureuse, une meilleure productivité et des bénéfices plus élevés. C'est tout simplement de la science !
Vous ne pouvez prendre des mesures pour améliorer votre culture qu'une fois qu'elle a été mesurée. Cela signifie que la mesure de votre culture est un processus critique. Si elle est mesurée de manière inexacte, les mesures que vous prendrez ne seront d'aucune utilité pour améliorer la culture de votre organisation.
Une fois que vous savez comment votre culture est perçue par les personnes qui la vivent au quotidien, vous pouvez prendre des mesures pour apporter des changements. La plateforme de mesure de la culture de Listen Léon est la plus précise au monde et vous donne une image complète de la façon dont la culture de votre organisation est perçue par tous ceux qui y travaillent.
Nous avons sept produits dans notre suite Culture Intelligence® qui sont organiquement intégrés dans l'application mobile Listen Léon. Nous mesurons des milliers d'ensembles de données alimentés par l'interaction de vos collaborateurs avec notre plateforme. Ces ensembles de données sont ensuite convertis par notre intelligence artificielle en un score de santé culturelle et affichés dans votre tableau de bord d'administration.
Nous utilisons également des centaines d'ensembles de données qui sont rassemblés lorsque vos employés n'interagissent pas avec nos produits de la manière la plus fluide et organique possible. Par exemple, des séries de non-connexion, de non-envoi de Léons, de non-réponse aux Léons, et bien d'autres actions "négatives". Ce manque d'engagement a un impact sur la santé globale de votre culture.
Compliments anonymes:
Envoi, visualisation, réponse, personnalisation des points forts, programmation et premiers destinataires Vs répétitions.
Engagez:
Participer, laisser des commentaires, jeu aléatoire, cartes multiples, ainsi que friction d'équipe et de lieu.
Points forts:
Ajout de points forts, développement de points forts, alignement sur les valeurs fondamentales et apprentissage en ligne, marquage des points forts par les utilisateurs.
eNPS:
Participation, temps de réalisation, scores, changements de segmentation, réponses aux messages, interactions avec les messages.
Nudges:
Quantité d'utilisation, réponse des employés, taux de clics, actions après avoir cliqué, utilisation de modèles.
Amélioration:
Interactions avec le moteur d'IA, amélioration des résultats, taux de clics, meilleure santé de la culture.
Culture:
Les fluctuations de la culture, les fluctuations quotidiennes de la santé de la culture, l'utilisation du tableau de bord, l'équipe et les statistiques de localisation.
L'anonymat garantit un don libre, sincère et authentique. Il permet de :
S'exprimer librement
Par humilité, nous ne montrons pas nos émotions réelles et positives. On peut avoir peur du jugement des autres à notre égard ou de l'interprétation du message par le destinataire. Avec Listen Léon, la discrétion est préservée et la gratitude est transmise.
Des messages vrais et profonds entre deux individus
Cela permet des échanges de 1 à 1 et non de 1 à plusieurs. Il n'y a pas d'arrière-pensée. Cela réduit la reconnaissance superficielle.
Détachement des faits de l'affect
Selon Roland Barthes dans son essai de 1967, " La mort de l'auteur ", l'anonymat permet d'effacer l'auteur pour se concentrer sur le texte et le contexte lui-même. L'anonymat nous libère de nos biais d'interprétation.
Promotion de la qualité plutôt que de la quantité
La visibilité des médias sociaux nous pousse à être actifs et à privilégier la quantité à la qualité. L'anonymat permet l'authenticité des échanges. Il n'y a pas de problème de jugement.
Ne pas avoir l'impression de devoir quelque chose à quelqu'un
L'anonymat permet d'offrir un véritable cadeau. Nous pouvons recevoir le compliment sans nous sentir obligés de rendre la pareille.
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