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Ne trouvez-vous pas cela incroyable ? 🧐
Une récente enquête Gallup a révélé que moins de la moitié des employés estiment que leur employeur ne se préoccupe pas de leur bien-être. 😣

Le bon leadership est un acte de gentillesse est la stratégie de leadership la plus naturellement humaine.
La gentillesse envers vos employés est un moyen efficace de les motiver et de les engager.

Malheureusement, la notion de gentillesse sous la forme de mots et de gestes simples se perd souvent lorsque les PDG et les directeurs sont en mode de gestion de crise perpétuelle, luttant contre les licenciements, la technologie du travail à distance, les problèmes de marché et toute une série d'autres perturbations frustrantes.

Ces situations les obligent à réévaluer leurs priorités et, dans la plupart des cas, ils oublient d'utiliser la gentillesse comme outil pour améliorer leurs relations avec leurs équipes.

Vous pouvez faire la différence et intégrer la gentillesse dans votre culture d'entreprise !
Voici quelques moyens simples de pratiquer la gentillesse comme une évidence : 🤗

1. "Je te comprends."
2. " Est-ce que ça va ?"
3. " Que pouvons-nous faire pour aider ?"
4. " Que pouvons-nous faire pour aider ?"
5. " Je suis là pour toi."
6. " Je sais que vous faites de votre mieux."
7. " Merci."

Allez-y, osez prendre soin de ceux qui vous entourent ! 🦚

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• La gentillesse se traduit par une amélioration du moral et des performances.
• La gentillesse s'apprend.
• La gentillesse est contagieuse et apaisante.
• La gentillesse active la partie de notre cerveau qui nous fait ressentir du plaisir.
• La gentillesse est bénéfique pour notre santé mentale et celle de nos employés.

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Si vous êtes curieux de découvrir un peu plus sur le sujet, nous vous laissons le lien vers cet excellent article ci-dessous.👇

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Osez le don !
Léon 🦚

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