Soyez précis dans vos louanges.

Si vous voulez montrer à une personne que ses efforts sont appréciés, veillez à ce que votre compliment soit suffisamment précis pour qu'elle sache exactement quel aspect de son travail a eu un impact sur vous. Cela l'aidera à comprendre comment améliorer ses tâches futures et à se fixer des objectifs.

Les compliments sont un puissant facteur de motivation et peuvent inciter une personne à devenir la meilleure version d'elle-même. Lorsque quelqu'un vous fait un compliment, il est important de répondre de manière à montrer votre appréciation. Un simple "Merci" est une façon fantastique de répondre.

Les compliments peuvent être un excellent moyen de briser la glace et d'apporter un peu de positivité dans votre environnement de travail.

Il est préférable de se concentrer sur les forces de l'employé plutôt que sur ses faiblesses. Si vous voulez encourager quelqu'un, dites-lui ce qu'il fait bien plutôt que ce qu'il ne fait pas bien. Cela l'aidera à se sentir bien dans sa peau, ce qui le rendra plus productif au travail.

Une étude récente menée par le Hay Group a révélé que "les dirigeants les plus efficaces" sont ceux qui manifestent régulièrement leur reconnaissance aux membres de leur équipe. 

Cela peut se faire par une reconnaissance publique devant d'autres personnes ou par des éloges privés lors de rencontres individuelles.

Qu'en est-il des compliments positifs anonymes ?

Si nous aimons tous recevoir des compliments de la part de nos superviseurs et de nos collègues, il est parfois agréable de recevoir des éloges de la part de quelqu'un que nous ne connaissons pas très bien - ou même que nous ne connaissons pas du tout ! 

Une étude récente de l'université de Stanford montre que les personnes qui reçoivent des compliments anonymes d'inconnus ont tendance à se sentir plus heureuses et plus sûres d'elles-mêmes.

Vous savez maintenant qu'il est important de faire des compliments. Mais saviez-vous qu'il est tout aussi important d'en recevoir ? En fait, les recherches montrent que le fait de recevoir des compliments peut renforcer votre estime et votre confiance en vous, tandis que le fait d'en donner peut vous aider à établir des relations significatives avec les autres.

On peut donc affirmer que les compliments sur le lieu de travail sont en effet extrêmement puissants et constituent une ressource inexploitée pour stimuler la positivité et les relations entre les personnes. Les entreprises qui adoptent une technologie comme Listen Léon seront en mesure d'exploiter le pouvoir du renforcement positif et de l'utiliser pour construire de grandes cultures.