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Quelle est l'anatomie d'un leader positif ? 🤓

Être un dirigeant efficace comporte de nombreux aspects, de l'expérience et des connaissances à la planification et à la stratégie.

Les grands dirigeants offrent bien plus que des connaissances et des stratégies commerciales. Ils savent comment instaurer la confiance et responsabiliser leurs équipes.

Leurs compétences non techniques sont ce qui les distingue dans une ligue qui surpasse le modèle de leadership traditionnel. 💪

L'anatomie spécifique d'un dirigeant varie autant que les entreprises qu'il dirige. Mais certaines compétences distinguent les leaders positifs des leaders moins positifs.

Nous vous laissons ici six éléments de l'anatomie d'un leader positif.

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Communiquer de manière positive

Cette attitude doit être l'un des principaux facteurs d'influence sur le lieu de travail.

En tant que dirigeant, votre influence aura un poids considérable.

Si vous choisissez de féliciter et d'encourager ou d'ordonner et de critiquer, votre choix donnera le ton de votre leadership.

Exprimer leur gratitude

Un dirigeant qui prend le temps de reconnaître le travail acharné de ses collaborateurs construira une équipe solide et basée sur la confiance.

En revanche, les dirigeants qui se contentent de donner des ordres sans apprécier la valeur des autres ne gagneront pas la confiance et le respect des membres de leur équipe.

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Faire preuve d'empathie

Un leader possède un niveau élevé d'intelligence émotionnelle et d'empathie.

Faire preuve d'empathie à l'égard des membres du personnel contribuera de manière significative à une culture d'entreprise positive et à la satisfaction au travail.

Nous voulons tous nous sentir compris ; un leader fort le sait et veille à ce que cela se produise.

Responsabiliser et développer les autres

Les dirigeants qui réussissent sont prompts à partager leurs connaissances et à faire ce qu'ils peuvent pour donner aux autres les moyens d'agir.

Ils veulent développer le leadership et reconnaître les compétences des membres de leur équipe.

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Prendre ses responsabilités

Le signe évident d'un bon dirigeant est qu'il prend ses responsabilités à chaque fois.

Il n'y a rien de pire qu'un leader qui s'efface et laisse l'un des membres de son équipe porter le chapeau d'une situation ou d'un résultat malheureux.

Fédérer leur équipe

S'il est bon d'être vulnérable et de faire savoir à votre équipe que vous êtes une personne, il est également essentiel de voir les vulnérabilités des autres et d'unir votre personnel.

Un lieu de travail positif est un lieu où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et reconnu.

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Si vous êtes toujours curieux d'en découvrir un peu plus sur le sujet, nous vous laissons le lien vers cet article intéressant ci-dessous.

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Léon 🦚

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